遠距工作行不行 行政院要說清楚
政務委員唐鳳1周有2天遠距上班的消息披露後，民眾反應兩極，公家機關以服務民眾為先，且事涉機密，宜民認為，政府施政不能因人設事，獨厚唐鳳，難道行政院各單位部門首長在家中以視訊備詢也可以嗎? 在國內遠距上班相關法令與實施要點尚未出爐前，領取比照部長等級高薪，身為政務委員的唐鳳更應以身作則，不能任性的自行決定遠距工作。林全院長更應該說明，這是在家工作的「試辦」，還是未來將全面「實施」?
根據國際勞工組織（ILO）定義，電傳勞動是利用現行電子科技技術，包括電腦軟體、網際網路等從事約定的工作，並利用電子科技回覆工作處理狀態，而勞動部也在104年發布「勞工在事業場所外工作時間指導原則」規範部分事項，在國內部分科技公司，甚至台上的媒體記者，這種在外、在家工作的型態其實屢見不鮮。人事行政局在SARS爆發期間，也曾宣示必要時將在家上班，未雨綢繆擬定「政府機關在家上班因應措施」，也曾研擬「流感大流行期間政府機關在家上班因應措施草案」期望各機關在疫情爆發期間還可持續運作，顯見政府認為遠距上班確實有必要。
採行遠距上班有許多好處，也會有部分困難，例如現行法令依據的欠缺、資安的防護、管理層的抗拒、技術設備與通訊成本增加、加班費用的計算方式、減少接觸造成人員對組織產生的疏離感，公傷與公保給付的認定，管理考核的困難等等，若要全面推行，這些都是問題，尤其現行我國還沒有給予公部門遠距上班的法源依據。
遠距上班不是一個人的事情，而是周邊環境與人員都要能配合。不只是唐鳳，其餘政務官或公務人員也應該可以比照辦理，因此，這究竟是個案還是通案，宜民要請行政院長林全說清楚，若是個案，其他政務官情何以堪？若是通案，適用對象、職務和範圍就應該要有一套規則，作為工作績效和考評依據。
我們不擔心唐鳳偷懶，更樂見唐鳳為僵化的公務體系帶來新思維和想法，但究竟何種層級、怎麼樣的工作可以遠距上班？行政院務必將整套方案規畫與法規草案公布，讓全國公部門遵循，在法令規章尚未完備前，請務必依法行政，暫緩遠距上班。
Search